Impulse aus der Praxis
Erfahrungen. Perspektiven. Impulse für Führung, Veränderung und Zusammenarbeit.
Seit mehr als 25 Jahren begleiten wir Unternehmen bei Veränderungen, Führungsfragen und der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Dabei entstehen Erfahrungen, Beobachtungen und Erkenntnisse, die weit über einzelne Projekte hinausreichen.
In unseren Impulsen teilen wir diese Erfahrungen – praxisnah, fundiert und mit dem Ziel, neue Perspektiven für Führung, Zusammenarbeit und erfolgreiche Veränderungen zu eröffnen.
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Aktuelle Impulse
Unsere neuesten Beiträge aus der Praxis.
Verantwortung statt Kontrolle – warum Führung manchmal loslassen muss
„Meine Mitarbeitenden übernehmen einfach zu wenig Verantwortung.“ Diesen Satz hört man von Führungskräften immer wieder. Entscheidungen werden nach oben weitergereicht. Bei Schwierigkeiten wird nachgefragt. Selbst bei überschaubaren Problemen warten Mitarbeitende...
Widerstand ist Information – nicht das Problem
„Die Mitarbeitenden ziehen einfach nicht mit.“ Dieser Satz fällt in Veränderungsprojekten erstaunlich schnell. Ein neues System soll eingeführt werden, Prozesse werden verändert, Verantwortlichkeiten neu verteilt. Das Projekt ist durchdacht, die Entscheidung getroffen...
Nicht jedes Führungsproblem lässt sich wegcoachen
Es gibt Schwierigkeiten mit einer Führungskraft. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert nicht richtig. Jemand tut sich mit seiner neuen Rolle schwer. Ein Konflikt zieht sich schon länger hin. Coaching bei Führungsproblemen erscheint dann schnell als naheliegende...
Warum Führung nicht auf Sicherheit warten kann
Geopolitische Konflikte, eine schwache Konjunktur, politische Veränderungen, neue Handelsbarrieren, regulatorische Anforderungen und die rasante Entwicklung künstlicher Intelligenz: Unternehmen müssen derzeit mit einer Vielzahl von Unsicherheiten gleichzeitig umgehen....
Technologie verändert noch keine Arbeitsweise
KI-Assistenten werden eingeführt, neue Kollaborationsplattformen ausgerollt, Prozesse digitalisiert. Technisch funktioniert vieles erstaunlich schnell. Und trotzdem arbeitet die Organisation einige Monate später oft fast genauso wie zuvor.